Поколението Z се превърна в лидер по приемане на изкуствения интелект. Според проучване на Gallup близо половината от представителите на Gen Z (47%) използват генеративен AI всяка седмица, а 79% са го пробвали поне веднъж.
Младите хора водят и при използването на изкуствен интелект за образование. Около 61% го прилагат при подготовка на уроци, университетски задачи и други форми на обучение.
По-малко скептични и значително по-отворени към новите технологии от предишните поколения, те възприемат инструменти като ChatGPT, Claude и подобни системи като естествено продължение на дигиталната среда, в която са израснали.
Данните показват неочакван ефект
Ново изследване на Федералната резервна банка на Далас обаче показва картина, която противоречи на интуицията. В секторите с висока експозиция към изкуствен интелект технологията не унищожава работните места равномерно – тя ги преразпределя.
По-опитните служители използват AI, за да делегират рутинни задачи и да се концентрират върху дейности с по-висока стойност. Начинаещите обаче се оказват по-лесно заменими.
„Ако изкуственият интелект просто автоматизираше работни места, бихме очаквали и заетостта, и заплатите да намаляват. Това не се случва“, посочва авторът на изследването Дж. Скот Дейвис.
Според него ключовата разлика е в вида знания. Начинаещите разполагат основно с „кодифицируемо знание“ – информация, която се учи от книги и може сравнително лесно да бъде възпроизведена от AI. Опитните специалисти притежават натрупано разбиране, изградено чрез практика, контекст и грешки – нещо значително по-трудно за автоматизация.
Заетостта при младите намалява
Данните показват сериозна тенденция. Проучване на ирландското Министерство на финансите установява, че заетостта сред младите работници е спаднала с 20% между 2023 и 2025 г. В същото време при хората на възраст между 30 и 59 години тя се е увеличила с 12%.
В САЩ изследване на Станфордския университет показва, че от 2021 г. насам заетостта в секторите с най-силно влияние на изкуствения интелект – право, финанси и образование – е намаляла с около 1%. Най-силно засегнати са работниците на възраст между 22 и 25 години.
В глобален мащаб младежката безработица също нараства. В САЩ тя достига 10,8% при общо ниво от 4,3%, а в Китай и Индия надхвърля 16%. Особено силно напрежение се наблюдава в индустрията на изнесените услуги, която е изправена пред сериозни технологични промени.
Заплатите растат, но не за всички
Парадоксът става още по-видим при заплащането. От есента на 2022 г. насам заплатите в сектора на компютърните системи са се увеличили с 16,7%, при средно 7,5% за цялата американска икономика.
В най-силно изложените на AI индустрии възнагражденията са се покачили с около 8,5%, но броят на началните позиции е намалял с 16%. Така изкуственият интелект увеличава стойността на опита, докато достъпът до първите стъпки в кариерата става по-труден.
Как реагират компаниите
Някои компании опитват различен подход. IBM например обяви планове да утрои броя на началните позиции за представители на Gen Z, включително за разработчици на софтуер и други роли, за които се смята, че могат да бъдат автоматизирани.
Според ръководството на компанията организациите, които след няколко години ще бъдат най-успешни, ще бъдат именно тези, които инвестират в младите кадри дори в условията на ускорена автоматизация.
Икономистите обаче предупреждават, че традиционният модел, при който начинаещите постепенно натрупват опит на работното място, вече е под натиск.
„Оставането на новите служители извън кариерната стълбица не е устойчиво в дългосрочен план“, отбелязва Дейвис. По думите му навлизането на изкуствения интелект ще изисква сериозно преосмисляне на начина, по който младите специалисти придобиват професионален опит.
Абонирайте се за нас в Google News Showcase, за да следите най-важните новини от деня.
